Hva skal jeg spørre arbeidsgiveren min om?
Ta kontakt med arbeidsgiveren din så snart du vet når du har tenkt å begynne å jobbe igjen, selv om datoen er flere måneder unna. Du bør snakke om arbeidstid og hvordan arbeidsgiveren kan støtte at du fortsetter å amme. Du vil kanskje begynne å jobbe deltid eller vurdere jobbdeling, eller jobbe «komprimerte» timer slik at du jobber lengre dager, men færre.
«Jeg hadde seks måneders barselpermisjon, og etterpå var det OK å begynne på jobb igjen. Nå jobber jeg deltid, 60 % av uken, og det er perfekt for meg», sier tobarnsmor Andrea fra Sveits.
Hvis du jobber for en stor organisasjon, kontakter du personalavdelingen for å snakke om retningslinjene deres for amming. Hvis ingen av personalet har pumpet ut melk før, kan du være en foregangskvinne og bli den første.
Hvis du har tenkt å pumpe ut melk på jobb, bør du si fra til arbeidsgiveren din i god tid. I mange land er arbeidsgivere juridisk forpliktet til å tilby et eget sted der mødre kan pumpe, regelmessige pauser for pumping og et sted der brystmelken kan oppbevares trygt. Finn ut om landet ditt har veiledning for ammende mødre i jobb, og les deg opp.
«Mitt råd er å ha en plan før du begynner å jobbe igjen», sier tobarnsmor Shalena fra Canada. «Fastsett behovene dine – hvor ofte du må pumpe, hvor lenge og hvor. Det er også viktig å forklare at behovene vil endre seg etter hvert som barnet blir større. Pass på at du kjenner rettighetene og ansvaret ditt, og ha tro på deg selv når du legger planene dine.»
Et alternativ til pumping er å organisere barnepass i nærheten av arbeidsplassen, slik at du kan ta pauser for å amme babyen til de vanlige spisetidene hennes.